La maladie, le handicap sont des obstacles rémanents à l'accès de tous à une vie pleine et productive. Au travail, par exemple… Il est pourtant possible de changer l'ordre des choses, et ce ne sont pas toujours les politiques qui mènent la course en tête. Les salariés et… les employeurs peuvent jouer un rôle majeur. Témoin cette semaine spéciale « Emploi et Handicap » qui débute le 20 juin, et se prolongera jusqu'au 26 sur les 8 sites internet de RegionsJob.com
Un rapport publié voici quelques jours par l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) a montré qu'un milliard d'êtres humains dans le monde, sont atteints d'une forme ou l'autre de handicap. Et près de un sur cinq est en butte à des difficultés au quotidien. Ce rapport de l'OMS, rendu public le 9 juin dernier, a surtout le mérite de montrer que le problème est global, et non local. Pourtant, ce sont des actions menées localement qui permettront de résoudre des problèmes qui ne sont pas souvent comparables entre eux.
Si « Le travail, c'est la santé », manquer de santé revient (trop) souvent à manquer de travail. Ce n'est pas nouveau ? Hélas non. Pourtant les lignes bougent. Timidement mais bien réellement. Un sondage récent montre ainsi que « 30% des salariés interrogés déclarent avoir changé de regard sur le handicap au cours des trois dernières années ». Celui des salariés mais… peut-être pas celui de certains employeurs.
Le chômage des travailleurs handicapés par exemple, reste plus long, plus récurrent selon l'ANPE. Et la fonction publique n'est guère plus avenante aux handicapés qu'elle ne l'est aux malades. Le sort fait aux handicapés est très inégal et l'Education nationale par exemple, fait figure de « mauvais élève ». Un comble. Dans le secteur privé pourtant, ça bouge. Trois interviews mises en ligne par RegionsJob.com, montrent que là où il existe une volonté… Notons par exemple celle de Cyril Bourgeois, responsable de la mission « Handicap » au sein du Groupe PSA Peugeot-Citroën. En 2005, le (...) Lire la suite sur destinationsante.com
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